面對工作壓力與人際衝突時,先讓身心慢慢穩定下來,往往比急著壓抑情緒更重要。
研究透過結構方程模型驗證了「非反應性」(nonreactivity)認知在中介焦慮、憂鬱水平改善中的關鍵作用,凸顯了不急躁、不評判等正念心態是干預產生效益的重要機制之一。